江三角律师事务所北京事业部主任  
  　　
　　 贾富春，劳动法专家、资深劳动仲裁员、《中国劳动和社会保障报》劳动法苑“论剑”栏目特邀主持人、高级培训师、北京市劳动和社会保障法学会会员、劳动法苑laodongfa.com、江三角律师事务所北京事业部主任。
　　贾富春律师长期从事劳动和社会保障法律的实践和研究，先后从事专职劳动仲裁员工作8年，被劳动和社会保障部评为全国优秀仲裁员，从事专兼职律师工作6年。长期担任国企改制地方政府劳动法律顾问，直接参与国企改制政策制定，为长城电器、首钢岷山机械厂等多家大型国企改组、改制出具法律意见书，制定职工安置方案，妥善处理了大量的历史遗留问题。与首都经济贸易大学劳动关系学院合作编写《劳动和社会保障法律案例教程》，主持编写《工会与职工维权》〉一书。受首都经济贸易大学、清华大学、中国农业科学研究院研究生院等高校和研究机构的邀请，长期为应届毕业生和从事学生就业工作的老师讲述有关毕业生就业的法律热点问题，受中国企业家联合会、英才网联等多家单位的邀请对HR经理进行长期专题培训。
　　曾代理过某著名外商投资企业技术人员集体“跳槽”案，贾富春律师以职工提前解除劳动合同应当承担违约责任、造成企业项目无法实施应负赔偿责任、招用未解除劳动合同的劳动者的企业应承担连带赔偿责任等法律理论，有效地阻止了技术人才的外流，对“挖墙脚”单位实施了有效的制裁，并帮助该企业建立了类似问题预防制度。此案被首都多家媒体以《劳动者“跳槽”应慎重》〉、《“挖墙脚”者的下场》为题作了报道。代理过30多名应届毕业生毕业证、档案、户籍证明被山东某大型集团公司扣押的案件，经过贾富春律师5次亲历企业和当地执法部门协调，终于使问题得到了圆满解决，该案被央视采访报道。代理过王某与合肥高新技术开发区某外商投资企业的竟业限制争议案，经过3下合肥，使双方当事人握手言和。
　　公开发表过的论文有：《从劳动法的立法宗旨来看劳动权利义务的设定》、《劳动合同期限双方当事人精彩的博弈》〉、《工伤保险条例 三大硬伤》〉、《不符合录用条件和不能胜任工作有区别》、《用人单位规章制度如何走过三道坎》。